劳工与人权管理政策

一、总则

廊坊昊兴金属拉丝润滑剂有限公司（下称“公司”）承诺秉持高度遵守国际公约与国家法律的原则，尊重和维护国际公认的各项人权，抵制任何漠视和践踏人权行为，积极倡导并推动合作伙伴、供应商等严格遵守相关规定，共同维护人权事业的健康发展，制订本政策。 

本政策旨在明确公司在劳工与人权工作方面的总体要求，指导各项劳工与人权工作开展，包括：

（一）为建立公司劳工与人权管理程序、作业规程提供指南；

（二）为处理公司各类劳工与人权事件提供指南，以预防及降低劳工与人权事件所造成的损失；

（三）指导公司所有员工了解公司劳工与人权的完整性和可用性及其相关的保护方法。

二、适用范围

本政策适用于廊坊昊兴金属拉丝润滑剂有限公司全体员工、在公司现场作业及以公司名义在现场之外活动的相关方人员；以及各供应商合作伙伴、内外部利益关联方，包括但不限于代理人、顾问等。

三、职责管理

总经理职责

（一）负责审批公司劳工与人权目标、方针、规划和劳工与人权政策；

（二）指导公司劳工与人权方面建设；

（三）批准相关的劳工与人权方面的投资预算。

人力资源部职责

（一）负责承担劳工与人权规划和建设，协助公司层面的劳工与人权决策；

（二）负责劳工与人权政策内容编制与修订，确保各项规定与标准准确无误； 

（三）定期对劳工与人权指标确认及风险评估。

四、政策要求

（一）促进多元与包容

尊重公司管理层、员工、供应商、商业合作伙伴及所有利益相关方的多元化。严格禁止任何歧视基于种族、肤色、性别、性别认同、性倾向、婚姻状况、语言、年龄、国籍、宗教信仰、政治主张、公民身份、血统、肢体或精神残疾、怀孕、疾病或任何其它受法律保护的特征之不同。重视身心障碍者、性别多元、弱势及少数族群之多元。

（二）禁止骚扰和歧视

对任何形式的骚扰和歧视与不人道待遇采取零容忍政策，禁止骚扰包括性骚扰、性虐待、体罚、精神或身体胁迫或口头虐待员工等，如发现有违反规定的事件，公司会在第一时间调查核实并积极采取处理措施，包括但不限于在员工招募、任用、培训、奖惩、考核、升迁、离退等方面做出合理的处理方式。

（三）禁止强迫劳工

不雇佣任何形式的强迫、抵押（包括抵债）或抵债劳工、监狱劳工、奴役人口或被贩卖人口，不得通过威胁、强迫、强制、诱拐或欺骗方式运送、窝藏、招聘、转移或接收此类劳工或服务。不得限制员工人身自由，不得扣留身份证明文件，不得要求员工向雇主或代理支付押金、招聘费或其他费用；合法招聘工人，禁止欺骗潜在工人。

（四）禁止使用童工

禁止使用未满16周岁的童工和未成年工，并切实保护员工的合法权益。落实检核新进人员年龄，如果发现雇用童工，我们将提供协助与补救措施；

（五）合规招聘、工资福利和工作时长

所有招聘必须完全符合相关法律，且从严采用当地法令或国际标准，包括工作时数、加班时数以及其他法规要求之福利，所有员工应获得平等工作与资格的同等薪酬。除非为特殊的营运情况，员工每周应至少休息一天，每天工作时间8小时，但有紧急或特殊情况除外。所有加班都是出于自愿的。

（六）公司提供健康安全的工作环境

提供符合法律规定的员工报酬及待遇，包括最低工资、加班费、有薪休假及法律上所规定的福利。不得将扣减工资作为纪律惩处的手段。提供薪资明细，用以告知员工薪资结构及支付周期。使用临时工、派遣工和外包工时，须符合当地法律限制。

（七）尊重结社自由与集体谈判自由

保障结社自由与集体谈判权。尊重所有员工自愿组建和加入工会、进行集体谈判与和平集会以及拒绝参加此等活动的权利。建立有效的劳资沟通机制，定期与员工或员工代表沟通。为员工或其代表与管理层就工作条件和管理实践公开交流沟通并表达看法和疑虑，无需担心会受到歧视、报复、威胁或骚扰。

（八）保障妇女权利

采取促进性别平等的措施，确保孕妇和哺乳期妇女的工作条件不会对她们或她们的孩子造成危害，消除或减轻孕妇和哺乳期女性所承受的任何（包括与分派予其工作相关的）职业健康和风险，以及为哺乳期女性提供适当的场所。保证妇女在薪资待遇、晋升机制等方面与男子平等。确保女性的利益不受损害，享有人权和基本自由。

(九）工作条件保障

1.公司为员工提供职业技能培训，包括公司基本情况、企业文化、社会责任、安全环保、职业健康、岗位技能、职业发展等全面的培训与辅导，提供员工各项能力展示的平台与机会。确保员工与公司共同发展、成长。另外，公司定期与员工谈话，关注员工工作和生活情况。

2.员工提供公平的薪资与全面的劳动保障措施，建立健全劳动保障制度，合法合规制定用工程序，及时签订劳动合同，入职为员工购买医疗保险等； 

3.针对员工岗位、职级和市场薪酬水平等因素，制定合理的薪酬政策与激励机制；公司按时发放工资，并向员工提供各种福利项目与关爱基金，以更好地保障员工权益；同时积极消除薪酬性别差距，定期梳理并制定改进计划； 

4.公司为员工提供安全、健康的工作环境，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全管理方针，持续推进安全生产长效机制建设，保护员工职业健康安全；

5.公司关注所有员工身心健康，保障女性员工应有的权利。提供清洁安全的母婴室、确保其享有产假、哺乳时间等专属待遇。

（十）尊重当地社群人民

公司全体员工应尊重当地人民，尊重当地社区人们的权利。当发生土地占用或其他潜在影响当地人们的事件时应事先取得其知情同意权。当公司计划开发土地或获取水资源等时，禁止驱逐当地社群人民，剥夺其对土地、水资源等资源的使用权力。

（十一）私人安保和人权

人权是每个人作为人所固有的权利。它们的存在不受国家承认，也不分权利拥有人的 国籍、性别、民族或族裔出身、肤色、宗教、语言或任何其他身份。当公司委托私人安保或公共保安队伍保护公司，保安在复杂环境中的行动可能对人权产生不利影响。私人安保可能会产生的不利影响包括但不限于以下内容：

1.私人安保人员故意拖延将其逮捕的人移交公共当局，可能对任意逮捕或拘留负责;

2.私营保安公司在没有必要许可证的情况下经营，也不申报其工作人员的确切人数，可能会侵犯其未登记雇员的社会保障权，这些雇员在失业、怀孕、发生事故等情况下将得不到保护;

3.私营保安人员在他们受雇保护的矿区大门外驱散人群，可能侵犯抗议者和平集会自由权;

4.私营保安公司如果不能证明其招聘过程尽职尽责，可能雇用低于最低就业年龄的人员，并犯使用童工罪。

公司承诺当有项目需要被保护时，应当充分评估私人安保的影响规模和范围，并加强公司内部的培训，最大化减轻行动的影响程度。

五、职业健康安全

（一）公司提供安全机械设备及防护器具、遵守相关法规要求以降低健康与安全风险，定期举办教育训练，并采取合理措施以追求零工伤、零事故；

（二）对机器设备进行定期检修维护，对特种设备进行定期检验，以保障员工的安全；

（三）组织开展消防知识、技能的宣传教育和培训，组织灭火和应急疏散预案的实施和演练，确保疏散通道和安全出口畅通。

六、补救和申诉举报

廊坊昊兴金属拉丝润滑剂有限公司积极受理各类不当行为的举报和投诉，鼓励员工对违纪违规者提出举报问题、意见及建议，如有特殊情况可直接向总经理举报。投诉机制适用内外部利益相关者，包括公司内部员工、客户、供应商、承包商、服务商、社区本地等。

（一）内部申诉和举报

1.童工补救措施。发现雇佣未满16周岁的童工，立即停止工作并安排专人负责进行健康体检；联系童工父母或直系亲属，安排专人将其送回户口所在地，了解童工家庭情况，必要时提供经济资助，帮助童工完成义务教育；童工补救措施

2.违规行为举报。举报人可以通过电子邮件、电话、当面等方式进行举报，也可以匿名举报。

举报途径：

电话：0316-5885777

邮箱：274091154@QQ.com

通讯地址：河北省廊坊市大城县广安镇王牛村村北300米

（二）外部投诉和举报

举报途径：

电话：0316-5885777

邮箱：274091154@QQ.com

通讯地址：河北省廊坊市大城县广安镇王牛村村北300米

公司郑重承诺，对于每一份投诉举报，都将给予高度的重视，并于5-7个工作日内及时响应，确保问题得到妥善处理。举报人举报成功后将收到一封举报接受确认书或口头被告知举报事件公司已接收到。针对举报人提出的问题，公司在后续 调查过程中过会询问举报人或代理人的事情过程等细节问题。举报人可匿名举报，公司坚决禁止举报人遭到报复等行为，为避免举报人被报复，公司将严格保护投诉人或代理人的个人信息，确保他们的权益不受侵犯，杜绝任何形式的报复行为。另外，公司将每年对投诉问题、投诉流程以及后续解决情况做评估，及时改进举报中出现的任何问题。

廊坊昊兴金属拉丝润滑剂有限公司

2023年10月11日