环境、职业健康与安全政策

一、目的

廊坊昊兴金属拉丝润滑剂有限公司（下称“公司”）公司认真贯彻《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规要求，将员工职业健康与安全生产置于首位，努力为员工提供一个健康、安全无忧的工作环境。在制造过程中，公司应尽量减少对社会、环境和自然资源造成的不利影响，同时保护公众的健康和安全，可持续性地提升公司的环境、健康与安全绩效。充分发挥行业领导者的作用，与供应商和客户共同倡导可持续发展的理念，带动产业链上的企业一起减少资源的消耗、生产出更多环保、可再生的产品。

二、适用范围

本政策适用于公司的所有员工，并鼓励供应商、合作伙伴采纳并遵循，定期与供应商开展审核与交流工作，确认其对本政策的遵守情况。

三、具体措施

（一）安全的工作环境。

重视环境健康与安全。提供安全、健康的工作环境；坚持以人为本，努力为员工营造健康、安全和舒适的工作环境，并积极预防因工作引起的伤害与健康影响。

依法依规落实安全生产责任，坚持“安全第一、预防为主”的管理目标，不断提高安全管理水平，预防和减少安全事故发生，履行社会责任，促进公司、员工与社会和谐发展。明确生产与安全的第一责任人。对生产设定安全管理分项目标，压实管理责任，健全责任考核机制，有效做到安全责任横向到边、纵向到底；

（二）提供安全的设备。

每日工作进入厂区前，当天生产负责任应检查生产设备状况，做到事前排除安全隐患；生产过程中，时刻关注员工生产中可能存在的安全隐患；当天生产完毕，负责人应对整片厂区做安全检查，包括：设备电源是否关闭、设备是否出现磨损情况，一旦发现设备有老旧磨损等情况应立即上报生产厂长并及时维修；原料辅料等是否整齐存放妥当等。公司电工每日检查公司电路、电线、配电板等是否正常，做到用电安全。配电盒、接线等应覆盖，避免员工误用。

（三）员工防护装置

公司为工人提供适当的、保养良好的个人防护装备。员工进入厂区工作务必身着装工作服、佩戴安全护目镜、手套、防尘口罩和安全鞋等。员工应定期检查个人工作装置是否完好可使用，一旦设备影响正常使用及时到人力资源部门申领更换新的防护装备。

（四）化学品处理

公司致力于打造绿色生产型企业，始终秉持以人为本，保护环境的经营理念，并积极践行企业社会责任，推动可持续性发展。针对化学品管控，公司始终践行“绿色化学，安全生产”方针，全生产周期管控化学品风险，最大化降低化学品的使用引起的对环境的负面环境影响、提供给员工一个健康安全的工作环境。公司从研发、采购、运输、储存、使用、废弃材料全生命周期管理。原材料采购环节，公司对原材料的成分进行评估，禁用对人体和环境有害的原材料。入库环节分析原材料的化学成分，并妥善入库保管；产品生产环节，公司生产人员应对生产过程严格把关，开展生产工艺流程专项审核，保证生产流程符合化学品检验和标准。

针对每一位新晋员工厂长要做将培训落实到位，重点强调危险化学品的危害、培训如何使用生产原料等，生产使用过程中需要注意的关键点。另外，员工应学习并掌握如何处理和使用化学品，心中始终秉持安全生产的理念。

（五）消防系统。

公司应在工作和生产场配备了烟雾报警器，在消防出口悬挂安装了出口标志和照明、并配备了消防梯、灭火器、洒水器、防火隔热衣等。另外，公司制定安全生产事故、自然灾害事件应急预案，并定期组织演练。制定年度消防演练计划。开展消防、机械伤害、高温中暑等应急演练，提升并加强全员应急救援能力；避免意外的发生，增强员工的安全意识。

（六）应急计划

公司应对可能引发突发事件的各种因素采取预防和控制措施，根据突发事件的监测结果对突发事件可能产生的危害程度进行评估，以便采取应对措施。

公司各部门责任人作为突发事件的预警、预防工作第一负责人，定期检查及汇报部门或公司有关情况，做到及时提示、提前控制，将事态控制在萌芽状态中。公司相应岗位人员应保持对各类事件发生的日常敏感度，不断地监测社会环境的变化趋势，收集整理并及时汇报可能威胁企业的重要信息，并对其转化为突发事件的可能性和危害性进行评估。公司设置24小时值班电话，公司的任何人均可作为信息的报告人，值班人接到电话后立即向公司相关部门负责人报告，相关部门负责人接到信息后及时向分管副总进行汇报。

发生突发事件时，应急领导小组要立即采取措施控制事态发展，组织开展应急处置工作，并根据职责和规定的权限启动制订的相关应急预案，及时有效地进行先期处置，控制事态。应急领导小组确定突发事件后，应根据突发事件性质及事态严重程度，及时组织召开会议，决定启动专项应急预案，并针对不同突发事件， 成立相关的处置工作小组，及时开展处置工作。

当发生治理类的突发事件时：

1.对公司董事、监事及高管人员涉及重大违规甚至违法行为，应协助公安部门做好案件的查处工作；

2.对大股东出现重大风险及大股东之间存在的纷争诉讼，应约见大股东负责人员，请其予以配合，并详细了解事情的进展情况；

3.加强投资者关系管理，热情接待投资者咨询、来访及调查；

4.按照有关规定及时做好信息披露工作。

当发生经营类突发事件时：

1.彻底了解公司的财务状况，必要时聘请中介机构进行审计或评估；

2.对相关责任人员进行谈话及控制；

3.暂时停止公司的重大投资等经营活动；

4.对于公司经营亏损或面临退市，积极与各相关部门或机构进行沟通，寻找切实可行的解决方案，如定向增发、重组；

5.按照有关规定及时做好信息披露工作。

当发生环境类突发情况时：

1.深入调查、了解目前环境，包括国际、国内重大事件、政策变化、自然环境详细情况以及对上市公司的影响程度；

2.公司召开经营班子会议，讨论在上述情形下，公司如何最大限度地避免对公司造成的影响；

3.公司经营班子及时提交有关处理意见，并上报公司董事会或股东大会予以调整经营策略及投资方向；

4.对于自然灾害或社会公共事件对经营项目已经造成严重影响，公司应立即派出相关领导亲赴现场进行紧急处理，并及时上报现场处理情况；

5.按照有关规定及时做好信息披露工作。

当发生信息类突发事件时：

1.联系有关媒体负责人，将真实情况进行沟通和告知，并商议处理方案；

2.立即对不实信息做出澄清或更正，尽量减少不良信息的影响；

3.追查相关责任人，并要求其改正，情形严重者通过法律途径处理；

4.安抚投资者，做好投资者的咨询、来访及调查工作；

5.按照有关规定及时做好信息披露工作。

经应急领导小组决定，公司可以邀请公正、权威、专业的机构协助解决突发事件，以确保公司处理突发事件时的公众信誉度及准确度。

突发事件结束后，应急领导小组应尽快消除突发事件的影响，并及时解除应急状态，恢复正常工作状态。同时应分析和总结经验，对突发事件的起因、性质、影响、责任、经验教训和恢复重建等问题进行调查评估，评估突发事件处理的效果。

公司各部门应当根据突发事件的变化和实施中发现的问题，及时修订应急预案，充实应急预案内容，提高应急预案的科学性和可操作性。

应急领导小组拟定关于善后事项的处理意见，包括遭受损失情况以及恢复经营的建议和意见，由公司董事会或股东大会批准后执行。

突发事件处理过程中，涉及到的相关人员要恪守保密原则，有关突发事件处理工作中的情况，不得随意泄露；要忠实履行职责，牢固树立全局观念，坚决服从公司统一安排，不得损害公司利益及形象。

突发事件发生后，公司应及时将事件情况、已采取的措施、联络人及联系方式等通过电话上报证监局及有关政府部门，同时，在掌握事件的具体情况后，应将事件的详细情况书面报送证监局及有关政府部门，不得迟报、谎报、瞒报和漏报，报告内容主要包括时间、地点、事件性质、影响范围、事件发展趋势和已经采取的措施等。应急处置过程中，公司要及时续报有关情况。涉外突发事件以及发生在敏感地区、敏感时间的突发事件信息的报送，可随时上报。

公司下属各部门及各控股子公司要按照职责分工和相关预案，切实做好应对突发事件的人力、物力、财力保障等工作，保证应急工作需要和各项应急处置措施的顺利实施。包括但不限于以下保证措施：

1.通信保障。公司的值班电话及应急领导小组成员的手机必须保证畅通， 确保与各部门的联系；

2.队伍保障。应急领导小组有权利根据突发风险处置工作的需要，随时召集参与处置人员，被召集人必须服从安排；

3.物资保障。公司相关部门应做好突发事件处置工作的物资保障，准备好相关的设施、设备及资金、交通工具等等；

4.培训保障。公司本部及所属单位要广泛宣传应急法律法规和预防、避险等常识，增强应急意识，提高应急处置能力。对负有应急管理职责的人员，要有计划地进行应急预案和应急知识的专业培训工作。

（七）员工培训。

定期开展安全生产宣传教育培训工作。监督、检查生产车间潜在隐患，对员工经常性的教育安全培训，增强员工安全生产意识，预防工伤事故发生。强调员工注意上下班路上交通安全，注意雨雪天气路面湿滑，冬天防寒保暖，夏天高温天气避免中暑以及补充水分。预防职业病的发生，开展岗前、在岗期间、离岗及突发应急情况的职业健康检查工作，对疑似职业病、特殊人群进行复查，开展职业危害告知、岗位调整、职业病诊断及工伤申报等工作。

确保员工身心健康。建立合理的作息制度，实行职业健康咨询制度，给员工提供疾病预防、职业健康保护等咨询服务，避免职业病的危害；为员工提供定期的心理健康测试，避免职业压力对职工心理健康的影响，保障员工的身心健康与安全。

（八）工作场所工效学

公司努力为员工提供一个健康、安全无忧的工作环境。配备了干净整洁的员工饭堂，设有员工洗澡间。为减轻员工的工作压力，公司为员工设立休息室，夏天安装了空调，冬天配备了取暖设备；保证员工饮食营养健康，保持充足的睡眠。另外，公司为提高员工工作效率，将工作生产车间的生产设备升级为半自动化高效型生产设备并配备了小推车等工具，大大提高了生产效率。

廊坊昊兴金属拉丝润滑剂有限公司

2024年6月9日